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姚穆院士：11年没出过一本化纤新教材

“我们必须做好纺织教育基础工作。基础没打好，纺织强国的底子就不牢橡套电缆。”谈起人才培养，扎根行业数十年的中国工程院院士姚穆感触颇深。

当前，缺工可谓纺织企业维持正常生产经营的拦路虎，而缺乏技术工人则是企业追求可持续发展的重大障碍。与人才匮乏相对应的是，我国纺织类院校每年的毕业生并非供不应求，在采访中曾经听到不少企业反映，一些专业高材生到了企业“水土不服”，（指右边150°处）不能满足企业的实际需求。

如何让这些高校毕业生更“接地气”？如何为纺织强国储备更适合发展需要的技术人才？在2012中国纺织科技人才战略发展大会召遮弧帘开前夕，姚穆在抚今追昔中为理清了问题的脉络。

人另外才培养当从基础抓起

谈到教育，自然离不开教师。在姚穆看来，高等院校的教师应做到思想方法正确、有基本的普及知识、有实践知识、了解市场。“这些是对教师的要求。我认为，在教学中，应该教会学生真正的基本知识，要教会学生用正确的思想方法分析问题。”姚穆说。

姚穆告诉，目前，国家已经启动了一些新的政策，如教育部的“卓越工程师培养计划”，有部分纺织高等院校制订了新的计划，腾出学时来增加纺织的基础知识、相关技术知识和实践知识。同时，一些高等院校和企业合作为学生提供实训基地。

姚穆指出，现在，无论中专、大学还是研究生都出现无法适应企业需要的情况，这要方便快捷求我们一定要实训人才，从纺织工人到基层技术人员，再到高层技术人员，甚至企业领导都要接受培训。严禁删除装备语音网关的任何程序、文件夹、文档他同时提出，应该对在国内起到引领作用的纺织精英队伍进行培训。然而，在职人员的业余培训资源在我国还比较缺乏。

由于纺织设备、工艺、技术、产品等都在不断改进，纺织企业管理者如果还沿用旧式管理思想，企业就无法长久发展下去。姚穆说，工人的知识更新可以在企业内部进行，也可以利用外部力量，参加一些专门的学习班。

“我在一次调研中发现，在访问的16所美国纺织类高校中，在校全日制学生很少超过8000人，把短期培训班加进去后有2万多人，短期培训班人数比在校生总数多好几倍，在职培训工作量比在校培训更大。”在肯定发达国家经验的同时，姚穆指出，目前的困难是比较好的高等院校都不在纺织产业集中区，应该想办法到纺织产业集中区帮助当地行业企业把培训工作做好，这既需要当地政府的支持，也需要行业协会多做工作。

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